A Revolução do Sexo Frágil

No meados da historia encontramos sempre a mulher como o sexo frágil, na Grécia antiga era papel das mulheres cuidarem da casa e dos filhos e nada mais, já no Império Romano através do paterfamilias a mulher era propriedade do homem, além mesmo da proibição dada no inicio do renascimento as mulheres de trabalharem, a marca disso foi à caçada as bruxas dadas pela igreja no século XV, entre outros fatos até o século XIX.

A parti do século XIX é que começam a acontecer às primeiras revoluções do sexo frágil, juntamente com as grandes revoluções do século, assim as mulheres começaram a ganhar seu espaço. Na revolução industrial aumenta consideravelmente o numero de mulheres empregadas, na revolução francesa elas começam a fazer parte dos partidos de esquerda resultando com a conquista do casamento civil e a legislação do divorcio, com as duas grandes guerras que as mulheres ganham força no mercado de trabalho ocupando os postos de trabalho vagos, assim firmando até os dias atuais.

Hoje em dia as mulheres estão conquistando cada vez mais cargos de liderança ou tendo cada vez mais conquistas importantes como em 2001 a pessoa que ganhou o rali Paris-Dakar foi uma alemã, em 2002 uma pintoras brasileira é a primeira artista a ter sua obra incorporada ao acervo da família real britânica, em 2004 a autora da obra Harry Potter é a primeira pessoa no mundo a ficar milionária escrevendo livros, em 2005 assume na USP a primeira mulher como reitora da universidade, em 2006 o Chile elege a primeira mulher presidente e em 2007 a mais antiga universidade dos Estados Unidos, a Harvard nomeia pela primeira ao cargo de reitoria uma mulher.

Em cima desta conquistas criaram se algumas vertentes como a que as mulheres ganham menos que os homens que ocupam o mesmo cargo e por outra via falam-se que as mulheres são mais ausentes do ambiente de trabalho do que os homens, em conta de licenças e faltas por motivos muitas vezes familiares. Não se questionam nesse momento essas vertentes, pois diante de tantas conquistas das mulheres o que deve se questionar é um novo modelo de gestão empresarial onde possam se resolver esses conflitos, pois competência elas já mostram que têm afinal muitas delas possuem dupla jornada uma profissional e outra familiar.

Deve se pensar neste momento de nossa historia que as mulheres muitas vezes são mais dedicadas e esforçadas que alguns homens além de possuírem uma alta capacidade intuitiva, e que as empresas deviriam possuir um sistema de gestão talvez mais flexível para as mulheres, como uma carga de horário diferenciado onde a mesmas quando possível possa executar parte de suas tarefas dos seus lares, criando dessa forma ainda mais oportunidades para que as mulheres possam assumir cargos de liderança sem precisar se ausentar das suas famílias. O mesmo serve para o homem, mas esse poderia ter esses direitos dês que provem que possua tanta competência quanto às mulheres.

Parabéns Mulheres,

Essa é uma homenagem a vocês.

Raja Khalil

O Fim Justifica o Meio

Até onde o fim justifica o meio, não vamos falar aqui de ética ou moral, pois esse assunto dispensa comentários pela sua indispensável importância, mas poderemos falar do verdadeiro sentido que Maquiavel queria dar a essa frase em seu livro o Príncipe, onde até hoje é um livro de cabeceira para políticos, gestores e administradores que sabem realmente utilizar a verdadeira essência do maquiavelismo.

Quantos momentos em nossas vidas, em nossas empresas nos deparam com decisões que precisam ser tomadas ora beneficiando uns, momentos beneficiando outros. E qual caminho seguir?

Essa pergunta e respondida em um momento de reflexão na frase “O FIM JUSTICA O MEIO”, pense sempre na linha final onde se deseja chegar, no objetivo da sua meta. Às vezes e necessário sacrificar algumas coisas pelo caminho, deixar de fazer outras ou apenas seguir o que estar planejado.

Um bom exemplo foi dado numa empresa onde suas contas se encontravam no vermelho, e para solucionar o problema foi contratado um administrador de ótima reputação. Depois de estudar e planejar suas ações para alcançar suas metas, ele tomou a sua primeira decisão a de despedir 60% dos funcionários, o que gerou grande revolta não apenas nos funcionários da empresa como em toda a cidade, cuja receita daquela dependia dessa empresa.

No decorrer de um ano a cidade entrou em crise, muitas pessoas foram embora e muitas outras exigiam desse administrador que recontrata se as pessoas de volta, mas, no entanto a única coisa que ele fazia era efetuar a compra do novo maquinário como estava planejado. Após mais um ano o saldo daquela empresa já estava no azul novamente, os maquinários eram de excelente qualidade, os clientes voltaram a comprar e assim com isso permitiu essa administrador tomar a ultima decisão planejada para essa meta, recontratar todos os funcionários demitidos naquela ocasião.

Logo não se deve admite pessoas que utilizam de falta de ética e de moral com pretexto da colocação de o fim justiça o meio, mas pode se fazer vale os conceitos de Maquiavel quando estes são utilizados para um bem maior, para onde realmente o fim justifica o meio.

Raja Khalil

Boas Vindas

Caro amigos e visitantes, agradeço a vocês a visita a esse blog, onde hoje inicia não somente a atividade dele, mas também, um novo ciclo em minha vida. Espero escrever bons artigos onde esses possam acrescentar algo nas vidas de vocês, levando um pouco do meu conhecimento e aprendendo muito mais com vocês.

Os assuntos abortados aqui serão postados de quinze em quinze dias, falando de vários assuntos desde motivação, liderança, vendas, conceitos de gestão, conceitos de administração e mercado financeiro.

Espero que gostem e comentem, pois dessa forma, posso continuamente melhorar a qualidade dos artigos e informações aqui contidas, conto com a visita de vocês frequentemente e obrigado pelo privilegio e pela a visita.

Um Abraço,
Raja Khalil